人才理念Value
- 人才導(dǎo)向：尊重人才、塑造人才、成就人才
- 用人理念：態(tài)度+能力 一切以結(jié)果為導(dǎo)向
- 培育理念：個(gè)人80%的努力+公司20%的支持
- 成長(zhǎng)理念：自動(dòng)自發(fā)，以主人翁的心態(tài)工作
歡迎有志于中國(guó)獵頭行業(yè)的各類(lèi)人才，加盟銳仕方達(dá)，共同成就未來(lái)事業(yè)。我們將繼續(xù)堅(jiān)持以下三個(gè)原則，讓愿意跟隨公司長(zhǎng)期發(fā)展的伙伴一起成功
- 第一：讓加入銳仕方達(dá)的員工不斷學(xué)習(xí)到新的知識(shí)
- 加入銳仕方達(dá)的獵頭顧問(wèn)、獵頭助理，之前主要從事人力資源招聘工作，但對(duì)行業(yè)知識(shí)、招聘視野、識(shí)人技巧、專(zhuān)業(yè)面試、薪酬談判、溝通水平已具備一定的水平但是，來(lái)到這里，每一天都將面臨全新的挑戰(zhàn)，在銳仕方達(dá)經(jīng)過(guò)1-2年的錘煉，成功的獵手將用自己的智慧和汗水完成很多上市公司甚至是世界500強(qiáng)招聘總監(jiān)都難以完成的招聘重任，對(duì)人力資源招聘模塊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)將獲得全方位的提升，招聘、面試能力可獲得很大的進(jìn)步；在這里工作3年以上的伙伴，不僅僅是歷練人力資源招聘能力，更重要的是已經(jīng)有了出色的招聘團(tuán)隊(duì)管理能力，可以完整集團(tuán)性大批量招聘任務(wù)。
- 第二：加入銳仕方達(dá)的員工收入在不斷的增長(zhǎng)
- 或許您在加入銳仕方達(dá)之前，每月領(lǐng)取的是一份有所保障的固定薪水；而今，如果您有機(jī)會(huì)來(lái)到銳仕方達(dá)這個(gè)大家庭，將能感受到付出就有回報(bào)，有結(jié)果就有回報(bào)的人性化薪酬體系，我們不同于任何一家獵頭公司，我們的獎(jiǎng)金提成以現(xiàn)金的方式每周發(fā)放一次，而且是在每周5下午5點(diǎn)-6點(diǎn)的周末例會(huì)時(shí)間，提成收入完全透明公開(kāi)，已經(jīng)有為數(shù)不少的伙伴在這里通過(guò)自己的努力實(shí)現(xiàn)了買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)、孝順父母、接受更高教育、出國(guó)旅游等個(gè)人夢(mèng)想。按照國(guó)際獵頭慣例，員工收入水平是體現(xiàn)一家獵頭公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的重要因素，努力創(chuàng)造更具競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的業(yè)務(wù)平臺(tái)，努力提升企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的品牌實(shí)力，讓加入銳仕方達(dá)的人能夠通過(guò)自己的努力不斷提升自己的收入是我們始終堅(jiān)持和奮斗準(zhǔn)則。
- 第三：成就個(gè)人的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想
- 2010年7月份開(kāi)始，銳仕方達(dá)確定了以合伙制為指導(dǎo)方針的發(fā)展模式，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的努力和摸索，合伙制體系已經(jīng)相對(duì)成熟，目前內(nèi)部業(yè)務(wù)人員由A、B、C、D、AC、P六個(gè)等級(jí)組成，設(shè)有“最佳獵手”、“最佳顧問(wèn)”“卓越成就”三個(gè)年終獎(jiǎng)項(xiàng)。企業(yè)鼓勵(lì)每個(gè)成員用創(chuàng)業(yè)的精神和心態(tài)在內(nèi)部打造屬于自己的事業(yè)，設(shè)有4個(gè)等級(jí)的合伙分紅制度：事業(yè)部總經(jīng)理、地區(qū)合伙人、分公司總經(jīng)理、集團(tuán)合伙人。
