2009年5月8日，銳士方達(dá)獵頭公司市場(chǎng)顧問Steven做客中央人民廣播電臺(tái)直播間，就金融危機(jī)稍有回暖，職業(yè)經(jīng)理人該怎樣抓住職場(chǎng)機(jī)遇的話題
和廣大聽眾朋友做了深入交流，

節(jié)目名稱：天天向上
播出頻率：FM101.8 都市之聲
播出時(shí)間：周一至周六 每天早晨9：00-10：00
主播：張潔、陳曦
嘉賓：銳士方達(dá)獵頭公司 市場(chǎng)顧問 Steven

?

??????????????在線收聽本次訪談

???????????????????

?

導(dǎo)語(yǔ)：
要說(shuō)前半年我們談?wù)撟疃嗟脑掝}，以及直接或者間接影響我們生活最大的一個(gè)全球性的事件，金融危機(jī)絕對(duì)是排行靠前的。不論我們從事什么行業(yè)，是職場(chǎng)新人還是工作老手，都深有體會(huì)。但是，最近，有些敏銳的行業(yè)先行者已經(jīng)逐漸看清了形勢(shì)，理清了思路，準(zhǔn)備在危機(jī)回暖時(shí)、甚至是回暖之前，就采取行動(dòng)，占得先機(jī)。今天我們節(jié)目就和大家來(lái)聊這樣一個(gè)話題：金融危機(jī)稍有回暖，高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人們?cè)撛鯓幼プC(jī)遇。請(qǐng)到的嘉賓是銳士方達(dá)人力資源有限公司 資深顧問和我們分享他最近的一些所見所聞所感。

?

主播：什么跡象表明金融危機(jī)在某些固定行業(yè)中有“回暖”的跡象？
銳仕方達(dá)：當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)仍在蔓延甚至加深這個(gè)大的經(jīng)濟(jì)形式依然不變，但中國(guó)部分地區(qū)和行業(yè)經(jīng)濟(jì)已出現(xiàn)企穩(wěn)回升的跡象，從我們公司4月份新增客戶統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，呼入客戶量開始有所增加，較3月增長(zhǎng)18.6%。回暖跡象明顯的行業(yè)出現(xiàn)在：汽車、房地產(chǎn)、制造、快速消費(fèi)品行業(yè)，客戶急需的中高端人才集中在：技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌公關(guān)、人力資源等職位。特別是汽車、房地產(chǎn)、制造這些行業(yè)，我覺得最壞的時(shí)候可能已經(jīng)過(guò)去，我體會(huì)最深的地方就是：從08年9月份—09年2月份，客戶已經(jīng)確認(rèn)入職的一些人選，由于企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，企業(yè)臨時(shí)暫停了招聘計(jì)劃。這在獵頭行業(yè)就是所謂的“跑單現(xiàn)象”，那段時(shí)間尤為突出。這對(duì)獵頭公司來(lái)說(shuō)，影響挺大的，等于你之前為這個(gè)崗位做的一切工作都白費(fèi)了。當(dāng)然這些數(shù)據(jù)并不能完全就說(shuō)整個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)就開始大范圍的回暖的了，我想局部性的，應(yīng)該是開始了。

?

主播：在這個(gè)階段，企業(yè)針對(duì)所謂“高端人才”和“普通人才”的需求有哪些變化？！
銳仕方達(dá)：這個(gè)階段，首先我覺得企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的信心開始慢慢有了，那么企業(yè)針對(duì)高端人才的需求開始有所增加，雖然獵頭服務(wù)是一種高消費(fèi)行為，但企業(yè)敢花這個(gè)錢了！特別是哪些獲得國(guó)家大力扶持的行業(yè)或在第一輪經(jīng)濟(jì)回暖中的行業(yè)招聘需求就開始增加了，比如：汽車、地產(chǎn)、水泥、建筑等行業(yè)。但也有一些行業(yè)和崗位招聘需求一直都比較旺盛，比如：IT專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀的管理人才、優(yōu)秀的銷售精英一直都是名列我們公司前三甲的崗位。普通人才這塊我們公司系統(tǒng)里雖然還沒有這方面的數(shù)據(jù)，不過(guò)我覺得只要經(jīng)濟(jì)形式一有好轉(zhuǎn)，首先利好或受益的應(yīng)該是普通人才，畢竟企業(yè)招聘需求中，中高級(jí)人才是少數(shù)，而普通崗位是多數(shù)。

?

主播：職業(yè)經(jīng)理人在經(jīng)歷過(guò)金融危機(jī)之后，心態(tài)和求職的需求有哪些不同？
銳仕方達(dá)：回答你這個(gè)問題之前，我首先要給大家闡述一下什么是“職業(yè)經(jīng)理人”，因?yàn)榻裉煳覀兲焯煸陔娨暽?，?bào)紙上，生活中或廣播里聽到“職業(yè)經(jīng)理人”這個(gè)詞，但什么才是職業(yè)經(jīng)理人呢，可能大家最這個(gè)詞的認(rèn)識(shí)還有一些模糊，獵頭公司每天關(guān)注的大部分都是這類人：一般我們會(huì)把每天獵取的職業(yè)經(jīng)理人分三類：第一類是能工巧匠型、就那些專業(yè)的技術(shù)精英，第二類是元帥型、像享有“打工皇帝”之稱, 原微軟中國(guó)區(qū)總裁唐駿，后加入盛大網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)在又加盟新華都擔(dān)任總裁職務(wù)的唐駿我們認(rèn)為就屬于元帥型；第三類是老師型,像原微軟亞洲院創(chuàng)始人，現(xiàn)任googl大中華區(qū)總裁李開復(fù)我們認(rèn)為就屬于老師型；這些職業(yè)經(jīng)理人的職場(chǎng)變動(dòng)往往都有獵頭公司的參與，唐駿被稱為中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的巔峰，身價(jià)高達(dá)10億，而據(jù)某上市獵頭公司財(cái)報(bào)反映，李開復(fù)從微軟跳槽到google，僅次一單，股票套現(xiàn)+現(xiàn)金方式，那家獵頭公司獲得1.3億美元回報(bào)，堪稱世界獵頭巔峰。所以，我講完這些，大家應(yīng)該知道，其實(shí)職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)群體確實(shí)是一個(gè)很牛的群體，只要某一個(gè)人被納入職業(yè)經(jīng)理人范疇，那么他一定是一個(gè)很優(yōu)秀的人才，而優(yōu)秀的人才永遠(yuǎn)不愁工作機(jī)會(huì)，正好我們獵頭公司呢，就是專門為哪些不愁工作的人群“找工作”，所以這些人往往是工作主動(dòng)找他，不管是經(jīng)濟(jì)危機(jī)也好還是不危機(jī)也好，他的求職是被動(dòng)的，所以這類人群的求職心態(tài)幾乎沒什么變化。至于他們的求職需求，我想“人往高處走，水往低處流”，一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)有更寬廣的舞臺(tái)、有更能施展才華的地方，
往往就會(huì)考慮了，而這個(gè)優(yōu)勢(shì)群體他們基本上都有自己清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃和人生目標(biāo)，該去哪，要做什么基本他自己最清楚。而我們大部分的工作可能只是做一個(gè)牽線搭橋，溝通協(xié)調(diào)的內(nèi)容。

?

主播：中高級(jí)人才招聘需求中，企業(yè)對(duì)于人才哪方面的素質(zhì)的比較看重？
銳仕方達(dá)：首先我們遇到的每一個(gè)招聘需求企業(yè)都會(huì)強(qiáng)調(diào)這個(gè)人一定要有很敏銳的思維能力，再么就是學(xué)習(xí)能力，第三就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，這是每個(gè)職位中都會(huì)要求的，但一些具體的崗位企業(yè)會(huì)根據(jù)崗位本身提出很多不一樣的要求，比如銷售類高端崗位更看中你的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力單方面你是銷售冠軍我們推薦過(guò)去，企業(yè)不考慮，為什么呢，因?yàn)檫@是企業(yè)招聘的銷售類高極人才，他需要教練，需要能培養(yǎng)銷售冠軍的人，技術(shù)類也不一樣有技術(shù)管理和專一某一塊技術(shù)的崗位，如果是招聘技術(shù)專家，那么更看重你在這個(gè)領(lǐng)域的高度，所以每個(gè)職位企業(yè)的要求都不一樣，不過(guò)較強(qiáng)的思考能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力是每個(gè)人必須要具備的。

?

主播：哪些機(jī)遇是在經(jīng)濟(jì)回暖之前我們應(yīng)當(dāng)看到并抓住的？
銳仕方達(dá)：機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人，經(jīng)濟(jì)就像四季更替一樣，寒冬過(guò)了一定是春天，特別是中國(guó)現(xiàn)在，國(guó)家投入4萬(wàn)億資金刺激經(jīng)濟(jì) ，明確10大振興行業(yè)，昨天我還關(guān)注一個(gè)新聞：說(shuō)中央擬推動(dòng)4600億社會(huì)投資促產(chǎn)業(yè)升級(jí)，將重塑“中國(guó)制造”的品質(zhì)與內(nèi)涵。那么這個(gè)時(shí)候就會(huì)有很多行業(yè)會(huì)受益：比如：鋼鐵、石化、輕工、紡織、食品、裝備制造，再伴隨“中國(guó)制造”到“中國(guó)創(chuàng)造”這一轉(zhuǎn)變、
從國(guó)家摒棄高耗能，高污染對(duì)環(huán)境的破環(huán)、還有中國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的升級(jí)，中國(guó)都將出現(xiàn)很多新的機(jī)遇，具體你會(huì)看到哪些機(jī)遇，這個(gè)需要看每個(gè)人的實(shí)際情況，在經(jīng)濟(jì)回暖之前，還是那句老話，人往高處走，問問自己的內(nèi)心，你到底需要一個(gè)什么樣的環(huán)境，你的未來(lái)想成為什么樣子，自己先規(guī)劃好，機(jī)遇一旦出現(xiàn)你才能抓得住。

?

主播：這個(gè)階段，我們應(yīng)該做哪些有針對(duì)性的準(zhǔn)備？
銳仕方達(dá)：而在經(jīng)濟(jì)回暖之前我想我們應(yīng)該更專注與自己的本質(zhì)崗位，不斷提升自己的能力，擴(kuò)大自己的人脈圈子，有針對(duì)性的多接觸一些優(yōu)秀的獵頭顧問，特別是接觸那些和自己行業(yè)相關(guān)的獵頭顧問，優(yōu)秀的獵頭顧問不僅能給你提供一些高薪或知名企業(yè)的工作機(jī)會(huì)，還會(huì)給你一些高端職場(chǎng)上的建議，一個(gè)優(yōu)秀的獵頭顧問背后還有一群長(zhǎng)期合作的獵頭伙伴，所以即使他沒有適合你的機(jī)會(huì)，但他獲取的獵頭資源比較豐富，所以結(jié)交這類朋友對(duì)有意想往高處跳的朋友來(lái)說(shuō)應(yīng)該有針對(duì)性的去準(zhǔn)備一下。而且現(xiàn)在中高端人才找工作越來(lái)越趨勢(shì)通過(guò)朋友通過(guò)獵頭獲取信息，而我們現(xiàn)在所看到的世面上的報(bào)刊招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘等求職方式局限性也很大，在互聯(lián)網(wǎng)信息飛速發(fā)展堪稱爆炸的時(shí)代，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職現(xiàn)在很多人反而覺得時(shí)間成本在不斷的增加，而最傳統(tǒng)的朋友介紹的方式越來(lái)越被人青睞。

?

主播：“普通人才”怎樣利用這個(gè)階段讓自己晉升為“高級(jí)人才”？
銳仕方達(dá)：要想成為所謂的“高極人才”首先我們需要端正自己的思想態(tài)度，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印的努力，在自己的本職崗位上做出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，是金子它一定會(huì)發(fā)光的，而不是靠天天幻想，頻繁跳槽，一觸而就的事情。我在這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，積極、主動(dòng)、富有激情更為重要。不過(guò)在這里，我第一次也是獨(dú)家告訴大家一個(gè)秘訣，一個(gè)快速成為高級(jí)人才或職業(yè)經(jīng)理人的秘訣，這是我接觸很多優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人之后總結(jié)出來(lái)的：發(fā)現(xiàn)他們身上都具備這個(gè)特點(diǎn)，那就是：把你自己當(dāng)前所服務(wù)的公司當(dāng)做你創(chuàng)辦的公司來(lái)對(duì)待，包括你思考方式和做事行為都來(lái)一個(gè)轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在你不是在給誰(shuí)打工，而是在為自己創(chuàng)辦的公司拼搏奮斗，一旦你轉(zhuǎn)變了這種角色，第二天你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己立刻會(huì)發(fā)生很大的變化，在接下來(lái)的日子里，越來(lái)越多的變化包圍著你，之前的很多抱怨沒有了，之前的很多困惑也沒有了，你的各方面的能力：包括思維模式、思考空間、同事關(guān)系、工作態(tài)度、能力提升都將發(fā)生很大的變化，因?yàn)?“職業(yè)經(jīng)理人”的本質(zhì)就是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，如果你太計(jì)較得失，不轉(zhuǎn)化一下思想，永遠(yuǎn)做不了所謂的“職業(yè)經(jīng)理人”這個(gè)秘笈我已經(jīng)親自在自己身上實(shí)驗(yàn)過(guò)的，大家可放心使用。O(∩_∩)O哈哈~

?

主播：給大家一些祝福。
銳仕方達(dá)：最后祝福各位聽眾朋友身體健康，工作愉快，也祝愿大家在危機(jī)中看到機(jī)會(huì)，堅(jiān)定信心，打好基礎(chǔ)，為美好未來(lái)一起努力，加油！
謝謝大家！