11月中旬，銳仕方達(dá)獵頭公司百萬獵頭顧問系列沙龍活動火熱進行中，受疫情影響，銳仕方達(dá)分別在深圳及福建舉辦兩場專場沙龍，即便如此，各位百萬獵頭顧問的學(xué)習(xí)熱情不減，大家齊聚一堂，共同學(xué)習(xí)與分享，深入研究“客戶開發(fā)”、“團隊管理”、“項目/職位交付管理”等課題，將理論與實踐相結(jié)合，持續(xù)培養(yǎng)獵頭專業(yè)素養(yǎng)，解決各類人才招聘難題。

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深圳專場：理論與實踐相結(jié)合，持續(xù)培養(yǎng)獵頭專業(yè)素養(yǎng)

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11月11日下午，銳仕方達(dá)深閩區(qū)域舉行頭百萬顧問沙龍系列活動。

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本次獵頭沙龍活動，依次進行“客戶開發(fā)”、“團隊管理”、“項目/交付管理”三大主題分享，各位獵頭分享自己的成功案例，每組派一名代表上臺進行成果展示，并就前期問卷調(diào)研，與大家就招聘問題進行討論及復(fù)盤。

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在分享中，獵頭Roger提出：獵頭必須躬身入局，了解市場情況，快速判斷并且探索更多可行性的人才解決方案。職位交付中，精準(zhǔn)把控人選意向度是關(guān)鍵一環(huán)，第一，從多維度入手，細(xì)致的了解候選人的情況，明確候選人的求職訴求；第二，風(fēng)險前置，獵頭要對候選人的薪資、家庭情況、生活計劃等可能會出現(xiàn)的情況，有所預(yù)判，做到風(fēng)險前置，未雨綢繆。

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各位獵頭依次分享，讓思維碰撞，讓思想開花，眾人呈現(xiàn)了一場精彩的知識盛宴。

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集團深閩區(qū)執(zhí)行總裁Summer在致辭中表示，此次獵頭沙龍活動的召開，我們發(fā)現(xiàn)各位獵頭顧問在各自領(lǐng)域研究頗深，沙龍活動為大家創(chuàng)造了線下見面的契機，為銳仕方達(dá)聯(lián)合交付打下來堅實基礎(chǔ)；其次，各位進行了深入且有效招聘問題研究，并且有大量理論和成果輸出，也將助力獵頭的職位交付效率，更好的為企業(yè)吸引核心人才。

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福建專場：實現(xiàn)企業(yè)、人才、獵頭的三方共贏

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11月19日，銳仕方達(dá)深閩百萬顧問沙龍福建會場召開，福建區(qū)域優(yōu)秀獵頭匯聚一堂，共同交流與學(xué)習(xí)，聚焦團隊管理的應(yīng)變之道，探討人力資源團隊管理方法革新，提升獵頭專業(yè)服務(wù)能力。

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活動中，各位獵頭針對團隊管理、客戶開發(fā)常見問題及解決思路等獵頭流程相關(guān)問題進行了深入研討與分析。

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近年來，隨著銳仕方達(dá)的規(guī)模不斷擴大，品牌影響力的不斷提升，越來越多的青年人才選擇加入銳仕方達(dá)，成為一名獵頭。對于青年人才的培養(yǎng)與發(fā)展，獵頭Yuki提出：新人的培養(yǎng)要從選、用、育、留四個方面實行。

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在“選”的環(huán)節(jié)中，分配新人基礎(chǔ)的項目，讓新人獨立負(fù)責(zé)自己的項目，考察新人的意愿度和勤奮度；在“用”的環(huán)節(jié)，需要注意循序漸進，學(xué)習(xí)的內(nèi)容從簡單到復(fù)雜；在“育”的環(huán)節(jié)，注意培訓(xùn)內(nèi)容的針對性；在“留”的環(huán)節(jié)，注意溝通、賦能以及考核等內(nèi)容。

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活動現(xiàn)場，泉州、廈門公司VP Andy，廈門二分VP Allen，廈門三分VP Una輪番發(fā)言總結(jié)，各位VP表示：希望本場沙龍真的可以聯(lián)動福建區(qū)域的優(yōu)秀獵頭伙伴們，越分享越成長，借此活動，也加深了內(nèi)部交流，銳仕方達(dá)福建地區(qū)將持續(xù)加強聯(lián)合交付，實現(xiàn)企業(yè)、人才、獵頭的三方共贏。

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銳仕方達(dá)不光有線下豐富的多樣的獵頭沙龍培訓(xùn)活動，線下也同樣匯聚了銳仕方達(dá)5000余位專業(yè)獵頭的智慧，形成達(dá)人網(wǎng)校學(xué)習(xí)平臺，累積上線1000余門課程，剖析獵頭工作環(huán)節(jié)中的每一個細(xì)節(jié)，賦能獵頭成長，驅(qū)動行業(yè)進步。接下來，銳仕方達(dá)還將推出更多有益于獵頭成長的沙龍活動，為獵頭們提供線下交流機會，攜手助力企業(yè)招聘人才，深入解決人才招聘難題，推動企業(yè)蓬勃發(fā)展。