每年的三四月份，是職場的跳槽旺季，于是關(guān)于職場35歲現(xiàn)象的文章在朋友圈轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去。

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數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)不少雇主招人時(shí)將年齡限制在35歲以下，35歲儼然成了職場公認(rèn)的定時(shí)炸彈，如果這個(gè)年齡的人還未走上管理崗位，職場的發(fā)展就很有可能面臨停滯或者前途暗淡的局面。

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正是這種困境導(dǎo)致很多35歲左右的職場人產(chǎn)生恐慌心理，這就是所謂的中年職場危機(jī)。

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真的是這樣嗎？

銳仕方達(dá)觀點(diǎn)是：所謂“中年職場危機(jī)”其危機(jī)實(shí)際上是能力與一定年齡的高要求的不匹配，對于堅(jiān)持學(xué)習(xí)，刻意提高自己的人來說，危機(jī)從來就不存在，因?yàn)樗麄內(nèi)魏文挲g都是職場的搶手貨。

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銳仕方達(dá)深知這個(gè)道理，系統(tǒng)的培訓(xùn)體系保證了每一個(gè)銳仕方達(dá)人在市場中的競爭力。

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上周銳仕方達(dá)廣州分公司舉辦了一場別開生面的專業(yè)知識智力競賽，廣州分公司小伙伴踴躍參與。

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知識競賽分為四部分

A.同心協(xié)力

加強(qiáng)企業(yè)文化學(xué)習(xí)，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，拓寬知識面，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

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B.全民總動員

本著從客戶的角度出發(fā)的原則，開展行業(yè)知識問答智力搶答，提升獵頭團(tuán)隊(duì)服務(wù)水平。

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C.眼疾手快

在洞悉人心、察言觀色、準(zhǔn)確理解的同時(shí)，了解心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、探知各個(gè)行業(yè)的水深水淺，用專業(yè)品質(zhì)服務(wù)說話，總能獲得客戶更高的認(rèn)可。

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D.孤注一擲

條理清晰、邏輯清楚、慧眼識人、需要足夠的情商和自信，用高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高專業(yè)度，才能面向客戶需求持續(xù)創(chuàng)新。

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在培訓(xùn)中，小伙伴對個(gè)人能力水平和行業(yè)有了更深入的了解，訓(xùn)練了臨場應(yīng)變思維能力，同時(shí)讓小伙伴們體驗(yàn)到刻意提高自己的重要性。

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銳仕方達(dá)憑什么在行業(yè)內(nèi)迅速崛起，贏得自己的市場地位？答案是：企業(yè)文化造就的一流的團(tuán)隊(duì)。?